Pleins feux sur l’employé : Questions et réponses avec Alicja Deptula

March 4, 2021

Alors que nous célébrons les 20 ans de Moneris, nous souhaitons souligner les merveilleux employés qui sont avec nous depuis le tout début. Chaque mois, nous publierons une entrevue détaillée qui présente un employé de Moneris afin d’en savoir plus sur son expérience unique à Moneris pendant toutes ces années.

Ce mois-ci, nous vous présentons Alicja Deptula, Directrice de la gouvernance, de la planification et des projets des technologies. est responsable de la gouvernance intraorganisationnelle afin d’appuyer la prise de décision stratégique et l’exécution des projets. Elle supervise le portefeuille de projets technologiques de Moneris et veille à ce que les programmes et les projets soient réalisés de façon uniforme et rentable, et planifie et gère les aspects financiers et liés aux fournisseurs pour le service des technologies, en plus d’offrir son expertise en matière de paiement, de conformité et d’architecture.

Félicitations pour tes 20 ans à Moneris! Il y a 20 ans, pensais-tu être encore à Moneris aujourd’hui?

Merci beaucoup. Je suis particulièrement fière de mes 20 ans à Moneris, et je ne peux pas croire à quel point le temps file! Pour être honnête, je ne me suis pas projetée aussi loin dans l’avenir il y a 20 ans! Lorsque j’ai commencé ma carrière à Moneris, le service des technologies était beaucoup plus petit, ce qui m’a permis d’acquérir une bonne expérience dans tous les domaines de la technologie. Au fil de l’évolution du marché, nous avons agrandi nos équipes, ce qui m’a donné l’occasion d’occuper différents rôles, et nous voici 20 ans plus tard. J’ai eu la chance d’avoir d’excellents mentors qui ont appuyé ma croissance au cours des années et grâce auxquels j’ai pu participer à certains des plus importants projets de Moneris.

Dans ton rôle, qu’est-ce qui te motive le plus à travailler chaque jour?

Si j’avais à me limiter, je dirais qu’il y a deux choses qui me motivent réellement à travailler chaque jour. La première est l’occasion de développer des technologies novatrices en constante évolution ainsi que de participer à des projets stratégiques qui font progresser l’entreprise, que ce soit au sein du marché externe ou à l’interne pour nos employés. La deuxième chose est mes collègues et notre culture! Moneris a une culture et un leadership incroyables, de sorte que les employés sont valorisés et appréciés à leur juste valeur, ce qui favorise le niveau d’engagement au sein de l’entreprise.

Ton cheminement de carrière t’a menée à un rôle de leader à Moneris. Quelle a été la plus grande leçon que tu as apprise durant ce parcours?

J’ai appris que le partenariat, la collaboration et l’écoute des autres sont toutes des qualités essentielles d’un bon leader. Être appuyé par son équipe et ses collègues est important pour réussir. Cependant, la plus grande leçon que j’ai apprise est que persévérer, rester positive et être capable de surmonter les obstacles rapidement est indispensable pour croître. Nos plans ne se dérouleront pas toujours comme prévu, et c’est correct de changer de direction et de réessayer. Ces qualités m’ont aidé à faire progresser ma carrière et mon leadership.

Avec la journée internationale de la femme qui approche, nous voulons savoir comment tu as vu le milieu de travail changer en ce qui concerne la diversité et l’inclusion. De quelle façon as-tu été appuyée comme directrice à Moneris?

D’après mon expérience, l’inclusion a toujours été importante à Moneris, et je me suis sentie appuyée tout au long de ma carrière. Au fil des ans, l’un des changements que j’ai remarqués est la sensibilisation accrue envers les préjugés inconscients. Les entreprises veulent favoriser l’inclusion et libérer le plein potentiel d’une main-d’œuvre diversifiée. L’inclusion et la diversité font partie intégrante de la culture de Moneris, ce qui est avantageux pour l’entreprise et ses employés.

De quelle façon l’industrie a-t-elle changé depuis tes débuts à Moneris?

Lors des 20 dernières années, l’industrie des technologies financières (FinTech) a vécu une transformation numérique, pendant laquelle les innovations étaient poussées par l’essor de l’Internet et du commerce électronique. Les canaux de paiement numérique, auparavant perçus comme un luxe, sont devenus un service essentiel pour les entreprises et leurs clients. De plus, les nouvelles exigences réglementaires et de transparence ont largement contribué à l’évolution de l’industrie des paiements en entier, menant ainsi à une hausse des demandes des clients et de la pression des nouveaux venus sur le marché.

Pourquoi quelqu’un devrait-il envisager une carrière à Moneris?

Il existe une panoplie de raisons pour lesquelles quelqu’un devrait envisager une carrière à Moneris! Moneris est un chef de file de l’industrie des paiements; elle développe des technologies et des solutions novatrices qui façonnent la manière dont les gens paient. Les occasions sont infinies! À Moneris, nous investissons continuellement dans la croissance de nos équipes pour nous attaquer à davantage de projets et développer des produits et solutions de pointe, tout en visant l’excellence du service à la clientèle. Moneris a une culture incroyable et inclusive, en plus de rassembler les meilleurs professionnels de l’industrie. Mais plus important encore, Moneris offre un service essentiel aux entreprises canadiennes et à leurs clients, et faire partie de cette incroyable communauté est tout simplement fantastique.

Consultez cette page le mois prochain pour découvrir un autre employé de Moneris qui célèbre ses 20 ans à Moneris!

Article précédent
Pleins feux sur l’employé : Questions et réponses avec Yves Delarosbil
Pleins feux sur l’employé : Questions et réponses avec Yves Delarosbil

Article suivant
Pleins feux sur l’employé : Questions et réponses avec Rodney Hinds
Pleins feux sur l’employé : Questions et réponses avec Rodney Hinds